Strona główna Kariera

Kogo szukamy ?

Szukamy specjalistów z branży IT, ludzi otwartych, dynamicznych i poszukujących nowych wyzwań. Ludzi doświadczonych, zdecydowanie dążących do realizacji wyznaczonych celów, z odpowiednimi umiejętnościami technicznymi. Liczy się dla nas prawdziwe zainteresowanie wykonywaną pracą, poświęcenie oraz zrozumienie naszych celów. Chcemy, aby pracowali dla nas najlepsi. Oczekujemy na osoby, które będą chciały podnosić poziom swojej wiedzy i kompetencji, a swoim zaangażowaniem będą budowały sukces firmy.

Od przyszłych pracowników oczekujemy nie tylko bardzo wysokich kompetencji technicznych i funkcjonalnych, ale też rozwijanego potencjału rozumienia zagadnień naszych klientów. W naszej branży wiedza jest tak samo ważna jak miękkie kompetencje: otwartość, proaktywność, kreatywność i zaangażowanie zawodowe.

Szukamy przede wszystkim doświadczonych pracowników: aktualnie 60% naszego zespołu ma ponad 5 lat doświadczenia, a 30% pomiędzy 2 a 5 lat praktyki zawodowej.

W 2012 roku planujemy zatrudnienie około 100 nowych pracowników z różnymi kompetencjami i poziomami ekspertyzy, takich jak:

• Programista / Projektant
• Kierownik Projektów
  
• Konsultant / Analityk Biznesowy
• Architekt rozwiązań
• Ekpert techniczny lub funkcjonalny lub branżowy
• Tester

Dlaczego warto u nas pracować ?

• Dynamiczna firma międzynarodowa z bogatymi portfolio usług (Professional Services, Projekty Wdrożeniowe, Offshore, Outsourcing, Doradztwo,...)
• Stabilne projekty u wiodących i prestiżowych klientów (Top 100 Global Company)
• Wzrastająca liczba aktywnych klientów w Polsce (ponad 20 w Warszawie, Poznaniu i Gdańsku)
• Większość projektów prowadzimy jako „Prime Contrator" (mamy bezpośredni kontakt z klientami, co daje większe perspektywy dla naszych pracowników i zminimalizuje ryzyka finansowe)
• Doświadczona kadra menadżerska w konsultingu i w IT
• Traktujemy każdego pracownika indywidualnie

Model kadrowy

Dbamy o to, aby w naszej firmie pracowali ludzie stanowiący zgrany zespół, których łączy pasja, zaufanie i chęć do działania.

Zdajemy sobie sprawę, że to nasi pracownicy stanowią największą siłę i wartość oraz warunkują sukces firmy Astek, dlatego też oferujemy bogate możliwości kariery na  stanowiskach technicznych, biznesowych i sprzedażowych.

Praca w ASTEK

W zależności od motywacji i doświadczenia pracownika, staramy się dobierać dla niego projekty, które najbardziej odpowiadają jego ambicjom zawodowym i osobowości. Niektórzy pracownicy szukają projektów długoterminowych, a inni potrzebują częstszej zmiany środowiska i technologii.

Miejscem pracy może być siedziba Astek lub bezpośrednio biura naszych klientów. Zazwyczaj programiści i inni specjaliści zatrudnieni w ramach projektów outsourcing'u kompetencji (Professional Services) pracują długoterminowo w siedzibie klienta i pod jego nadzorem. Natomiast konsultanci lub inni pracownicy zaangażowani do projektów wdrożeniowych i outsourcingu informatycznego pod nadzorem Astek mogą równolegle obsługiwać kilku klientów.

Mając świadomość wysokich kwalifikacji i umiejętności naszych pracowników, w trakcie procesu rekrutacyjnego w pierwszej kolejności bierzemy pod uwagę możliwość wewnętrznej rekrutacji, polegającej na przesunięciu pracownika do pracy w innym dziale/obszarze, co pozwala nam zapewnić ciągłość prac projektowych dla naszych konsultantów i inżynierów.

W ramach bilansu okresowego, pracownicy mogą razem z menadżerem Astek analizować główne osiągnięcia i określić cele do podnoszenia kompetencji.

Proces rekrutacji

Proces rekrutacji prowadzony jest przez Zespół Rekrutacyjny lub bezpośrednio przez Managerów firmy Astek. Każda przesłana do nas aplikacja jest uważnie analizowana pod kątem naszych oczekiwań i kwalifikacji kandydata.

Wybrani kandydaci są zapraszani na rozmowy kwalifikacyjne prowadzone przez Kadrę Zarządzającą firmy Astek. Gwarantujemy, że wszystkie informacje, którymi się z nami podzielisz są poufne i pozostaną tylko do naszej wiadomości. Dbamy również o to, aby każdy kandydat biorący udział w rozmowie kwalifikacyjnej otrzymał informację zwrotną drogą mailową bądź telefonicznie.

W ramach realizacji projektów konsultingowych lub outsourcingowych, gdzie kontakt z naszymi klientami jest niezbędny, przeprowadzane są dodatkowe rozmowy kwalifikacyjne z przedstawicielami klientów. Może się zdarzyć, że niektórzy klienci wymagają przejścia testów rekrutacyjnych.

Udany proces rekrutacji kończy się przedstawieniem kandydatowi oferty pracy.

Sprawdź oferty pracyAplikuj

 Drukuj   Prześlij